Här är bästa plattformarna för att rekrytera unga talanger

Söker ni ung arbetskraft? Någon som vill arbeta extra? Vill ni nå ut till en viss målgrupp? Att hitta de där unga talangerna som vill utvecklas med företaget är inte alltid så lätt. Vi listar olika plattformar och deras för- och nackdelar för att göra det lättare för dig! 

VINNARE

Vi har valt Meet a Student då plattformen når ut till så många talanger i rätt målgrupp. Det är också skönt att som företag ha möjligheten att välja på vilken plattform som ansökningsprocessen sker. Dessutom känns sidan enkel och användarvänlig med väldigt många fördelar. 

Meet a Student

+ Målgruppen- med hjälp av Meet a Student blir det enkelt att hitta rätt målgrupp, du når enkelt ut till över 80 000 studenter, nyexaminerade och unga talanger med 1–3 års arbetslivserfarenhet. 

+ Marknadsföring- ni får chans att höras och synas så att studenter får upp ögonen för företaget. 

+ Företagsnyheter – förutom jobb så kan ni också nå ut med nyheter och erbjudanden.

+ Extrapersonal – det är också lätt att hitta extrapersonal då många av medlemmarna fortfarande studerar och gärna vill ta ett jobb vid sidan av. 

+ Studentrabatter – ett annat sätt att nå ut till målgruppen är via rabatter.

+ Valfrihet – som företag kan man välja om hela ansökningsprocessen ska ske på plattformen eller på en egen ansökningssida.

+ Support – Meet a Student hjälper gärna till med olika sätt att nå ut, ta kontakt för dialog och support. 

– Kostnad – att annonsera har en viss kostnad.  

The Hub

+ Annonsera utan kostnad- på The Hub kan du lägga ut jobb gratis. 

+ Marknadsföring – När du annonserar så marknadsför The Hub automatiskt på olika plattformar som t.ex. LinkedIn och Indeed. 

+ Slipp spam – ansökningarna skannas för att endast de relevanta ska nå dig. 

• Inte för alla – The Hub är för nordiska start-up företag.
• Extra exponering på linkedIn blir dyrt.

Graduateland

+ Universitet – Graduateland samarbetar med universitet för att nå ut till fler kvalificerade.

+ Matchning – sidan matchar dig med de bästa kandidaterna.

+ Statistik – du får tillgång till analys och statistik och en överblick av de som söker.

+ Live – du kan också söka och interagera med kandidater i realtid. 

– Kostnad – ju fler portaler du väljer att synas på, ju mer kostar det.

Academicwork

+ Erfarenhet – över 20 år i branschen.

+ Tydlig målgrupp – inriktning mot unga akademiker. 

+ Rekryterare – som hjälper dig hitta rätt personal. 

– Kostnad – priset bestäms efter företagets behov och du behöver kontakta Academicwork för pris. 

Arbetsförmedlingen

+ Kostnadsfritt – tjänsterna är gratis. 

+ Stöd – möjligheten finns att anställa med stöd och få ekonomisk ersättning.

+ Levernatörer – inom rusta och matcha kan du få hjälp att snabbt rekrytera. 

-Målgruppen – det kan vara svårt att nå ut till rätt målgrupp. 

Källor: Hämtat 1/11-22

Meet a Student: https://meetastudent.com/sv/
The Hub: https://thehub.io/startups/join
Graduateland:https://graduateland.com/sv/customer
Academicwork: https://www.academicwork.se/foretag/valj-academic-work
Arbetsförmedlingen: https://arbetsformedlingen.se/