Pandemin förändrade arbetsmarknaden, och även om de flesta är tillbaka på sina kontor är nya tankesätt här för att stanna. För att kunna behålla sin personal och rekrytera ny kan en omorganisering vara nödvändig.
Möjlighet till hemarbete
Rapporter om svenskarnas motvilja att återgå till arbetet duggade tätt i februari tidigare i år, när restriktionerna togs bort och personal förväntades återvända till kontoren. Vid en undersökning som Ranstad låtit Sifo göra uppgav nästan hälften (46 procent av de dryga 1000 tillfrågade) att man tyckte det var viktigt eller mycket viktigt att möjligheten att jobba hemifrån erbjuds. Förutom det svarade var fjärde (24 procent) att man skulle tacka nej till ett jobb om möjligheten inte erbjöds. Undersökningen visade också att hemarbete prioriterades högst i storstadsområdena. I Malmö var det till exempel hela 36 procent som svarade att man skulle tacka nej om den friheten inte erbjöds.
Viktigt med kollegor
Detta till trots är svaret inte helt entydigt. Enligt en Sifo undersökning på uppdrag av konsultföretaget Kvadrat i juni år såg man ett trendbrott. Undersökningen som är en del av en rapport handlar om hur svenskarna ser på ett lyckligt arbetsliv. En tredjedel (32 procent) av de tillfrågade svarade att de värderar social gemenskap med kollegor högre än innan pandemin. Även kunskapsutbytet värderades högre. En stor skillnad mot samma undersökning året innan då nästan varannan svarade att social gemenskap blivit mindre viktigt jämfört med innan pandemin. Så kanske kan vi också se en ny svängning när personalen varit på plats igen under en tid.
Miljö som lockar personal
Företagen har fått nya utmaningar och nya förväntningar av sin personal. Kantar Sifo frågade svenska tjänstemän (dryga 1000 intervjuer) på uppdrag av MER arkitekter vad som kan locka med att jobba på plats på kontoret. Det visade sig att “kontorets flexibilitet” och ”tekniska förutsättningar” hamnade i topp, hela 81 och 86 procent svarade att det var viktigt. Förutom det ansågs det vara viktigt med förmåner som kunde underlätta vardagen och rum för att arbeta ostört. Just att kunna arbeta ostört, tycks vara något som oroade många innan återgång efter pandemin. Hela 44 procent oroade sig för att inte kunna sitta ostört och jobba enligt en undersökning från Lernia (utförd av Demoskop med dryga 1000 intervjuer i början av året).
Flexibilitet och förändring
Allt fler verkar ha vant sig vid att vara tillbaka på sina kontor och 65 procent av de tillfrågade vid Kvadrats undersökning uppgav att de vill jobba lika mycket på kontoret som de gör idag. Samtidigt fortsätter vi med digitala möten och många har fått testa på ett flexiblare arbetssätt. En fråga som Kungälvs-Posten tar upp i sin artikel med flera intervjuade företag. Rekryterare och chefer uppger att allt fler efterfrågar möjligheten att åtminstone delvis få arbeta på distans. Detta bekräftas av en undersökning av Netigate ,där man också ser att de som inte trivs med öppna kontorslandskap mått bra av möjligheten att arbeta mer koncentrerat hemifrån. Med andra ord behöver företagen fortsätta vara flexibla och våga tänka nytt för trivsel och effektivt arbete.
Källor:
Rantad. Hämtad 23/10-22 : https://www.randstad.se/om-oss/pressmeddelanden/2022/en-av-fyra-tackar-nej-till-jobb-om-distansarbete-nekas/
HR nytt. Hämtad 23/10-22 : https://hrnytt.se/arbetsmiljo/stort-trendbrott-efter-pandemin-nu-vill-vi-ha-kollegor-igen/
via tt: Hämtad 23/10-22 : https://via.tt.se/pressmeddelande/svenskarna-avslojar-detta-far-oss-att-vilja-arbeta-fran-kontoret?publisherId=3236153&releaseId=3329747
Realtid: Hämtad 23/10-22 : https://www.realtid.se/halften-vill-tillbaka-till-kontoret-oroar-sig-resvag-och-att-inte-fa-arbeta-ostort/
Kungälvs-Posten, Hämtad 23/10-22 : https://www.pressreader.com/sweden/kungalvs-posten/20220222/page/1
Netigate: Hämtad 23/10-22: https://www.netigate.net/sv/articles/undersokningar/att-leda-arbete-i-hemmet-en-undersokning-om-hemarbete/