Svåra tider att rekrytera rätt personal – så hittar du nya talanger 

hr person som bara får dåliga ansökningar

Att det är svårt att rekrytera personal för företagen har väl knappast någon missat. Att hitta den perfekta matchen är dessutom ännu svårare och ett av företagens största problem. Här tipsar vi dig hur du gör för att hitta just den talang ni söker. 

Svårigheter att hitta personal 

Arbetslöshet på höga nivåer samtidigt som företagen letar med ljus och lykta efter rätt personal. Enligt Svenskt Näringsliv har 7 av 10 företag upplevt svårigheter med att rekrytera inom flera olika branscher.  Kompetensbristen inom vissa områden slår dessutom hårdare. Arbetsgivarverket menar att bristen inom IT-branschen är extra oroande då den också försenar och försvårar digitaliseringen. 

Så hitta rätt personal

Nätverk och kontakter

När Svenskt Näringsliv frågade företagen i en enkät om hur bra deras rekryteringar gick så toppades listan av informella kontakter, där 8 av 10 rekryteringar lyckades. Allt fler företag uppgav också användningen av sociala medier som en del i sökandet. Det är också en trend som hållit i sig de senaste åren. Ibland kan också rätt personal hittas i ett oväntat sammanhang. Se till att sprida informationen att ni söker personal och ha en tydlig ledning hur detta kommuniceras av anställda på arbetsplatsen. Använd också de nätverk du redan har.

Rekryterings- och bemanningsföretag

I undersökningen av Svenskt Näringsliv visade det sig också att rekryterings- och bemanningsföretag gav en bra matchning. Bemanningsföretagen tar också över en hel del jobb så att ni kan fokusera på annat. Academic Work anger exempelvis att de tar hand om hela rekryteringsprocessen och att man själv kan bestämma hur delaktig man vill vara. 

Branschorganisationer 

Något annat du kan dra nytta av är ifall du är medlem i en branschorganisation. Då kan du via den hitta kontakter genom exempelvis branschträffar eller mässor. 

Mässor och event

Verksamtsom samlar flera myndigheters information till företagare tipsar också om mässor och olika event. Här kan man även som besökare knyta många viktiga kontakter.  

Ambassadörer för företaget

Ett annat tips kan vara att låta anställda bli ambassadörer för företaget. Även detta var något som visade sig vara en vanlig åtgärd hos företag för att bli mer synliga enligt Svenskt Näringslivs undersökning. 

Samverkan med utbildningar och skolor 

Många arbetsgivare samarbetar också med specifika utbildningar eller skolor, och erbjuder exempelvis praktik för att hitta nya talanger och sprida information om företaget och dess möjligheter. 

Arbetsförmedlingen 

Arbetsförmedlingen har tappat mycket intresse från företagen. Men glöm inte möjligheten att annonsera kostnadsfritt i Platsbanken. Då visas även din annons i Europas gemensamma jobbportal EURES och på jobbsajter, exempelvis LinkedIn. 

Källor: Hämtade 22-11-11

Svensk Näringsliv: https://www.svensktnaringsliv.se/sakomraden/utbildning/vaxande-rekryteringshinder-ett-allt-storre-problem-rekryteringsen_1182984.html
Arbetsgivarverket: https://www.arbetsgivarverket.se/nyheter–press/nyheter/2022/aterigen-svarare-att-rekrytera-it-kompetens/
Accademic work: https://www.academicwork.se/foretag/bemanning?gclid=Cj0KCQiAgribBhDkARIsAASA5bu25To4sSVLFiBTZSj-LHi0xZRJmFlkQMl116Sw0L_h1se_daPLDfEaAteAEALw_wcB
Verksamt: https://www.verksamt.se/driva/anstalla/nar-du-ska-anstalla/hitta-personal