Gig-ekonomin förändrar arbetsmarknaden i en allt snabbare takt. En ny form av ekonomi tar över och nya jobb skapas i det som man på engelska kallar ”The Gig economy”. Gig-ekonomin innehåller både vinnare och förlorare, så se till att du blir en vinnare.
Gig-ekonomin och digitaliseringen
Kanske är du redan van vid uttryck som gigare eller gigsters. Uttrycken används allt oftare i den så kallade gig-ekonomin som bygger på att det blir allt fler som tar korta anställningar, tillfälliga ”gig” eller frilansar. Det traditionella sättet att ha lojala anställda i flera år förändras i allt snabbare takt, inte minst i samband med teknikens utveckling. Digitaliseringen har gjort det enklare än någonsin tidigare att sälja och köpa arbetskraft genom olika appar eller plattformar.
Gig-ekonomin – den moderna arbetsmarknaden
I den amerikanska affärstidningen Forbes skriver man att ”The Gig economy” är en korrekt beskrivning av den moderna arbetsmarknaden. Informationen kommer från flera håll och CNN Business skriver att gig-ekonomin beräknas uppta en allt större del av arbetsstyrkan i USA. Det är knappast något nytt, inte heller i Sverige. Giglab Sverige hänvisar till en studie från 2020 där flest gigarbete i världen fanns i Sydkorea, följt av Israel, Irland, USA och sedan Sverige.
Spetskompetens och flexibilitet
Det är inte svårt att förstå att det är praktiskt att kunna boka in personal när du behöver den och med den kompetens du behöver just då. Dessutom har attityden förändrats hos arbetstagarna och allt fler förväntar sig ett flexibelt arbetsliv. För de som vuxit upp i gig-ekonomin känns det också naturligt att byta jobb oftare och vill inte bara vara flexibla utan också ha egen frihet på ett sätt som inte efterfrågats tidigare i samma utsträckning. För arbetsgivaren handlar det om att även hitta rätt personal med just den kompetens som behövs just då. Onepartnergroup menar att det också handlar om att faktiskt våga ta in spetskompetens för speciella uppdrag även på viktiga positioner. Vidare menar man att just den matchningen är gig-ekonomins största styrka.
Vinnare och förlorare
Som med allting så har även gig-ekonomin sina vinnare och förlorare. Affärstidningen Forbes konstaterar att för de som söker trygga heltidsjobb kan den nya arbetsmarknaden bli frustrerande. På samma sätt som för den som anställer och önskar långsiktiga anställningar. För de som i stället redan har arbetserfarenhet och vill ha mer frihet kan det ge nya möjligheter. Forskningsrådet Forte skriver också om de båda sidorna av gig-ekonomin. De som gillar det men också om riskerna med jobb som blir som en ny sorts ”underklass”, med sämre förhållanden när det gäller anställningsskydd och trygghet på arbetsmarknaden. Giglab Sverige som arbetar med ett projekt för att kartlägga gig-ekonomin konstaterar att när arbetsmarknaden är i ständig förändring krävs det samarbete för att lösa hinder och problem. De hoppas hitta flera hållbara lösningar för gig-ekonomin för alla parter både nu och in i framtiden. Att gig-ekonomin tänker stanna under genomskådlig framtid verkar ingen tveka på, så det bästa är helt enkelt att hitta sin egen plats i den föränderliga tid som råder.
Källor: Hämtade 10/11-22
One Partner Group: https://www.onepartnergroup.se/inspiration/trender/vad-ar-egentligen-gig-ekonomi/
Motivation: https://www.motivation.se/innehall/gig-ekonomin-ar-har-for-att-stanna/
Forte: https://forte.se/artikel/vinnare-och-forlorare-den-nya-gigekonomin/
Giglab Sverige: https://www.giglabsverige.se/om-gigekonomin
Forbes: https://www.forbes.com/sites/larryalton/2018/01/24/why-the-gig-economy-is-the-best-and-worst-development-for-workers-under-30/#633e5afa6d76
CNN: https://money.cnn.com/2017/05/24/news/economy/gig-economy-intuit/index.html